Правила внутреннего трудового распорядка

ПРИНЯТО
Собранием трудового коллектива
Протокол №___т «___»____________ 2012 г.

СОГЛАСОВАНО
с профкомом
Протокол №___
от «___»____________ 2012 г. УТВЕРЖДЕНО
Директором школы
_________ Н.А. Двужилова
Приказ №___
от «___»____________ 2012 г.

ПРАВИЛА

внутреннего трудового распорядка

МБОУ СОШ  с.Голицыно

 Нижнеломовского р-на Пензенской обл.

Трудовая дисциплина обеспечивается созданием необходимых организационных и экономических условий для нормальной высокопроизводительной работы, созна-тельным отношением к труду, методами убеждения, а также поощрением за добросо-вестный труд.
К нарушителям дисциплины применяются меры дисциплинарного и общественно-го воздействия

1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ

1.1. «Трудовой распорядок на предприятиях, в учреждениях, организациях опре-деляется правилами внутреннего трудового распорядка».
1.2. Правила  внутреннего  трудового  распорядка  призваны  чётко  регламенти-ровать организацию работы всего трудового коллектива школы, способствовать нор-мальной работе, обеспечению рационального использования рабочего времени, укре-плению трудовой дисциплины, созданию комфортного микроклимата для работающих.
1.3. Все вопросы, связанные с применением Правил внутреннего распорядка ре-шаются администрацией школы в пределах предоставленных ей прав, а в случаях, предусмотренных действующим законодательством, совместно или по согласованию  с профсоюзным комитетом.

2. ПОРЯДОК ПРИЕМА, ПЕРЕВОДА И УВОЛЬНЕНИЯ РАБОТНИКОВ

2.1. Работники реализуют своё право на труд путём заключения трудового догово-ра с работодателем в письменной форме. Договор заключается в 2 экземплярах. Один экземпляр передаётся работнику, другой остаётся у работодателя.
2.2. Приём на работу оформляется приказом руководителя, который издаётся на основании заключения трудового договора. Приказ объявляется работнику в 3-х  днев-ный срок с момента подписания трудового договора.
2.3. Работник может быть принят на работу с испытательным сроком, который не может превышать 3 месяцев. Приём с испытательным сроком находит своё отражение в трудовом договоре и приказе по учреждению.
2.4. При приёме на работу (заключении трудового договора) поступающий на ра-боту предъявляет следующие документы:
- паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;
- трудовую книжку (кроме поступающих на работу впервые или по совместитель-ству);
- документы воинского учёта;
- документ об образовании;
- медицинские документы, предусмотренные законодательством;
- страховое свидетельство государственного пенсионного страхования.
2.5. При приёме на работу по совместительству работник обязан предъявить пас-порт и диплом об образовании.
2.6. При приёме работника или переводе его в установленном порядке на другую работу администрация обязана ознакомить его со следующими документами:
а) Уставом учреждения
б) Коллективным договором;
г) должностными требованиями (инструкциями);
д) приказами по охране труда и пожарной безопасности.
Провести первичный инструктаж по охране труда с записью в «Журнале первично-го инструктажа по охране труда и технике безопасности».
2.7. На всех работников, проработавших свыше пяти дней, ведутся трудовые книжки в установленном порядке.
2.8. На каждого работника ведётся личное дело, которое состоит из личного лист-ка по учёту кадров, автобиографии, копий документов об образовании, квалификации, профессиональной подготовке, медицинского заключения об отсутствии противопока-заний по состоянию здоровья для работы в детских учреждениях, выписок из приказов о назначении, переводе, поощрениях и увольнениях. Кроме того, на каждого работника ведётся учётная карточка Т-2.
Личное дело и карточка Т-2 хранятся в школе.
2.9. Перевод работников на другую работу производится только с их согласия кроме случаев, когда закон допускает временный перевод без согласия работника.   Допускается временный перевод работника на срок до одного месяца для замещения отсутствующего работника. Продолжительность перевода не может превышать одного месяца в течение календарного года.
2.10. Прекращение трудового договора может иметь место только по основаниям, предусмотренным законодательством.
2.11. В связи с изменениями в организации работы школы, в организации труда в школе (изменение количества классов, учебного плана; режима работы школы, введе-ние новых форм обучения и воспитания, экспериментальной работы и т.п.) допускается при продолжении работы в той же должности, специальности, квалификации измене-ние существенных условий труда работника: системы и размеры оплаты труда, льгот, режима работы, изменения объёма учебной нагрузки, в том числе установления или отмены неполного рабочего времени, установление или отмена дополнительных видов работы (классного руководства, заведования кабинетом, мастерскими и т.д.), совме-щение профессий, а также изменение других существенных условий труда.
Работник должен быть поставлен в известность об изменении существенных ус-ловий его труда не позднее, чем за два месяца. Если прежние условия труда не могут быть сохранены, а работник не согласен на продолжение работы в новых условиях, то трудовой договор прекращается.
2.12. Увольнение в связи с сокращением штата или численности работников до-пускается при условии невозможности перевода увольняемого работника, с его согла-сия, на другую работу, при условии письменного предупреждения за 2 месяца. Уволь-нение по сокращению штата работников организации проводится руководителем учре-ждения с учётом мотивированного мнения профсоюзного комитета.
Увольнение за:
- неоднократное неисполнение работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание;
- прогул (отсутствие на рабочем месте без уважительных причин более 4-х часов подряд в течение дня);
- появление на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токси-ческого опьянения;
- совершение виновных действий работником, непосредственно обслуживающим  денежные или товарные ценности, если эти действия дают основание для утраты       доверия к нему со стороны работодателя;
- совершение работником, выполняющим воспитательные функции, аморального проступка, несовместимого с продолжением данной работы;
- повторное в течение одного года грубое нарушение Устава образовательного учреждения;
- применение, в том числе однократное, методов воспитания, связанных с физи-ческим и (или) психическим насилием над личностью обучающегося, воспитанника;
Увольнения по всем указанным основаниям производится при условии доказанно-сти вины увольняемого в совершённом поступке. При увольнении руководитель обязан учитывать мотивированное мнение профсоюзного комитета.
2.13. В день увольнения администрация школы проводит с увольняемым работни-ком полный денежный расчёт и выдаёт ему надлежаще оформленную трудовую книж-ку, а также документ о прохождении аттестации.
Запись о причине увольнения в трудовую книжку вносится в соответствии с фор-мулировками законодательства и ссылкой на статью и пункт закона.
При увольнении по обстоятельствам, с которыми закон связывает предоставление льгот и преимуществ, запись в трудовую книжку вносится с указанием этих обстоя-тельств

3. ОБЯЗАННОСТИ РАБОТНИКОВ

3.1. Работники школы обязаны:
а) работать честно и добросовестно, строго выполнять учебный режим, требова-ния Устав муниципального общеобразовательного учреждения основной общеобразо-вательной школы и правил внутреннего трудового распорядка, соблюдать дисциплину труда: вовремя приходить на работу, соблюдать установленную продолжительность рабочего времени, своевременно и точно выполнять распоряжения администрации;
б) систематически, не реже одного раза в пять лет, повышать свою профессио-нальную квалификацию;
в) быть примером в поведении и выполнении морального долга, как в школе, так и вне школы.
г) полностью соблюдать требования по технике безопасности, производственной санитарии и пожарной безопасности, предусмотренные соответствующими правилами и инструкциями; обо всех случаях травматизма немедленно сообщать администрации;
д) беречь общественную собственность и воспитывать у обучающихся бережное отношение к государственному имуществу;
е) ежегодно в установленные сроки проходить медицинские осмотры, флюоро-графию, сдавать анализы, установленные законом.
3.2. Содержать рабочее место, мебель, оборудование и приспособления в ис-правном и аккуратном состоянии, соблюдать чистоту в помещениях школы.
3.3. Соблюдать установленный порядок хранения материальных ценностей, до-кументов.
3.4. Беречь имущество школы, бережно использовать материалы, рационально расходовать электроэнергию, тепло, воду.
3.5. Своевременно заполнять и аккуратно вести установленную документацию.
3.6. Приходить на работу за 10 минут до начала своих уроков по расписанию.
3.7. Круг конкретных функциональных обязанностей, которые каждый работник выполняет по своей должности, специальности и квалификации, определяется долж-ностными инструкциями, утверждёнными директором школы на основании квалифика-ционных характеристик, тарифно-квалификационных справочников и нормативных до-кументов.
Учитель обязан:
3.8. Со звонком начать урок и со звонком его окончить, не допуская бесполезной траты учебного времени.
3.9. Иметь поурочные планы на каждый учебный час, включая классные часы.
3.10. Независимо от расписания уроков присутствовать на всех мероприятиях,       запланированных для учителей и обучающихся.
3.11. К первому дню каждой учебной четверти иметь тематический план работы.
3.12. Выполнять распоряжения учебной части точно и в срок.
3.13. Выполнять все приказы директора школы безоговорочно, при несогласии с приказом обжаловать выполненный приказ в комиссию по трудовым спорам.
3.14. Классный руководитель обязан в соответствии с расписанием и планом вос-питательной работы один раз в неделю проводить классные часы. Планы воспита-тельной работы составляются один раз в год.
3.15. Классный руководитель занимается с классом воспитательной внеурочной работой согласно имеющемуся плану воспитательной работы, а также проводит пе-риодически, но не менее четырёх раз за учебный год, классные родительские собра-ния.
3.16. Классный руководитель обязан один раз в неделю проводить проверку вы-ставления оценок в дневниках обучающихся.
3.17. Педагогическим и другим работникам школы запрещается:
- изменять по своему усмотрению расписание занятий и график работы;
- отменять, удлинять или сокращать продолжительность уроков и перерывов       (перемен) между ними;
- удалять обучающегося с уроков;
- курить в помещениях школы.
3.18. Посторонним лицам разрешается присутствовать на уроках с согласия учите-ля и разрешения директора школы. Вход в класс после начала урока разрешается в исключительных случаях только директору школы и его заместителям.
Во время проведения уроков не разрешается делать педагогическим работникам замечания по поводу их работы в присутствии обучающихся.
3.19. Администрация школы организует учёт явки на работу и уход с неё всех ра-ботников школы.
В случае неявки на работу по болезни работник обязан при наличии такой воз-можности известить администрацию как можно ранее, а также предоставить листок временной нетрудоспособности в первый день выхода на работу.
3.20. В помещениях школы запрещается:
- нахождение в верхней одежде и головных уборах;
- громкий разговор и шум в коридорах во время занятий.

4. ОСНОВНЫЕ ПРАВИЛА РАБОТНИКОВ ОБРАЗОВАНИЯ

Основные правила работников образования определены:
- Трудовым кодексом РФ;
- Законом РФ «Об образовании»;
- Типовым положением об общеобразовательном учреждении.
Педагогические работники имеют право:
4.1. Участвовать в управлении учреждением:
- обсуждать  Коллективный  договор  и  Правила  внутреннего  трудового  распо-рядка;
- быть избранным в Совет учреждения;
- работать и принимать решения на заседаниях педагогического совета;
- принимать  решения  на  общем  собрании  коллектива  педагогического  учреж-дения.
4.2. Защищать свою профессиональную честь и достоинство.
4.3. Свободно выбирать методику обучения и воспитания, учебные пособия и ма-териалы, учебники, методы оценки знаний обучающихся.
4.4. Проходить аттестацию на добровольной основе на любую квалификационную категорию.
4.5. Не  реже  одного  раза  в  10  лет  при  непрерывной  педагогической  работе  использовать  длительный  до  одного  года  отпуск  с  сохранением  непрерывного  стажа  работы,  должности  и  учебной  нагрузки;  пользоваться  ежегодным  отпуском  в  размере  56  календарных  дней.
4.6. Повышать свою педагогическую квалификацию не реже одного раза в пять лет за счёт средств работодателя.
4.7. Подвергнуться дисциплинарному расследованию нарушений норм профес-сионального поведения или Устава образовательного учреждения только по жалобе,       поданной в письменной форме, копия которой должна быть передана педагогическому работнику.
4.8. Получать социальные гарантии и льготы, установленные законодательством РФ, учредителем, а также Коллективным договором образовательного учреждения.

5. ОБЯЗАННОСТИ АДМИНИСТРАЦИИ

Администрация школы обязана:
5.1. Организовать труд педагогов и других работников школ так, чтобы каждый работал по своей специальности и квалификации, закрепить за каждым работником определённое рабочее место, своевременно знакомить с расписанием занятий и гра-фиком работы, сообщать педагогическим работникам до ухода в отпуск их учебную на-грузку на следующий учебный год.
5.2. Обеспечить  здоровые  и  безопасные  условия  труда  и  учёбы,  исправное  состояние помещений, отопления, освещения, вентиляции, инвентаря и прочего обо-рудования, наличие необходимых в работе материалов.
5.3. Своевременно рассматривать предложения работников, направленные на улучшение деятельности школы, поддерживать и поощрять лучших работников.
5.4. Совершенствовать организацию труда, обеспечивать выполнение действую-щих условий оплаты. Выдавать заработную плату два раза в месяц в установленные сроки.
5.5. Принимать меры по обеспечению учебной и трудовой дисциплины.
5.6. Соблюдать законодательство о труде, улучшать условия труда сотрудников   и обучающихся, обеспечивать надлежащее санитарно-техническое состояние всех   рабочих мест и мест отдыха, создавать условия труда, соответствующие правилам       по охране труда, технике безопасности и санитарным правилам.
5.7. Постоянно контролировать знание и соблюдение работниками и обучающи-мися всех требований и инструкций по технике безопасности, пожарной безопасности, санитарии и гигиене.
5.8. Принимать необходимые меры для профилактики травматизма, профессио-нальных и других заболеваний работников и обучающихся.
5.9. Создавать нормальные условия для хранения верхней одежды и другого имущества работников и обучающихся.
5.10. Своевременно предоставлять отпуск всем работникам школы в соответствии с графиками, утверждёнными ежегодно до 01 мая, компенсировать выходы на работу   в установленный для данного работника выходной или праздничный день предостав-лением другого дня отдыха или оплатой труда, предоставлять отгулы за дежурства       во внерабочее время.
5.11. Обеспечивать систематическое повышение квалификации педагогическими   и другими работниками школы.
5.12. Организовать горячее питание для обучающихся и работников школы.
5.13. Осуществлять обязательное социальное страхование работников в порядке, установленном федеральным законом.

6. ОСНОВНЫЕ ПРАВА АДМИНИСТРАЦИИ

Директор учреждения имеет право:
6.1. Заключать, расторгать и изменять трудовые договоры в соответствии с Тру-довым кодексом РФ.
6.2. Поощрять работников за добросовестный труд.
6.3. Требовать соблюдение Правил внутреннего распорядка.
6.4. Представлять учреждение во всех инстанциях.
6.5. Распоряжаться имуществом и материальными ценностями.
6.6. Устанавливать штатное расписание в пределах выделенного фонда зарабо-танной платы.
6.7. Устанавливать ставки заработанной платы на основе Положения о системе оплаты труда работников МБОУ  СОШ с.ГОЛИЦЫНО, решения аттестационной комис-сии. Разрабатывать и утверждать с учётом мнения профсоюзного комитета «Положе-ние о надбавках, доплатах и премиях».
6.8. Утверждать учебный план, расписание учебных занятий и графиков работы.
6.9. Издавать приказы, инструкции и другие локальные акты, обязательные для выполнения всеми работниками учреждения. Перечень локальных актов, издаваемых   с учётом мнения профсоюзного комитета утверждён Коллективным договором.
6.10. Распределять учебную нагрузку на следующий учебный год, а также график отпусков с учётом мнения профсоюзного комитета.
6.11. Контролировать совместно со своими заместителями по учебно-воспитательной, научной и воспитательной работе за деятельностью учителей и вос-питателей, в том числе путём посещения и разбора уроков и всех других видов воспи-тательных мероприятий.
6.12. Назначать классных руководителей, председателей методических объедине-ний, секретаря педагогического совета.
6.13. Решать другие вопросы, не отнесённые к деятельности школы.

7. РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ И ЕГО ИСПОЛЬЗОВАНИЕ

7.1. Устанавливается шестидневная рабочая неделя с одним выходным днём. Продолжительность рабочего дня для руководящего, административно-хозяй¬ственного, обслуживающего и учебно-воспитательного персонала определяется гра-фиком работы, составленным из расчёта 40-часовой рабочей недели. Графики работы утверждаются директором школы и предусматривают время начала и окончания рабо-ты, перерыв для отдыха и питания. Графики объявляются работнику под расписку и вывешиваются на видном месте не позже чем за один месяц до их введение в дейст-вие.
7.2. Работа в установленные для работников графиками выходные дни запреще-на и может иметь место лишь в случаях, предусмотренных законодательством. Дежур-ства во внерабочее время допускаются в исключительных случаях не чаще одного раза в месяц с последующим предоставлением отгулов той же продолжительности, что  и дежурство.
7.3. Учебную нагрузку педагогическим работникам на новый учебный год устанав-ливает директор школы по согласованию с профсоюзным комитетом до ухода работни-ков в отпуск.
При этом:
а) у педагогических работников, как правило, должна сохраняться преемствен-ность классов и объём учебной нагрузки;
б) неполная учебная нагрузка работника возможна только при его согласии, кото-рое должно быть выражено в письменной форме;
в) объём учебной нагрузки у педагогических работников должен быть, как правило, стабильным на протяжении всего учебного года.
Изменение учебной нагрузки в течение учебного года возможно лишь в случаях, если изменилось количество классов или количество часов по учебному плану, учеб-ной программе.
7.4. Расписание занятий составляется администрацией школы, исходя из педаго-гической целесообразности, с учётом наиболее благоприятного режима труда и отдыха обучающихся и максимальной экономии времени педагогических работников. Педаго-гическим работникам, там, где это возможно, предусматривается один дополнитель-ный выходной день в неделю для методической работы и повышения квалификации.
7.5. Администрация школы привлекает педагогических работников к дежурству по школе в рабочее время. Дежурство должно начинаться не ранее чем за 20 минут до начала занятий и продолжаться не более 20 минут после окончания занятий данного педагога. График дежурств составляется на месяц и утверждается директором школы по согласованию с профсоюзным органом.
7.6. Время осенних, зимних и весенних каникул, а также время летних каникул, не совпадающее с очередным отдыхом, является рабочим временем педагогов. В эти пе-риоды, а также периоды отмены занятий в школе они могут привлекаться администра-цией школы к педагогической, организационной и методической работе в пределах времени, не превышающего их учебной нагрузки.
В каникулярное время учебно-вспомогательный и обслуживающий персонал при-влекается к выполнению хозяйственных работ, не требующих специальных знаний, в пределах установленного им рабочего времени.
7.7. Общие собрания, заседания педагогического совета, занятия внутришкольных методических объединений, совещания не должны продолжаться, как правило, более двух часов, родительские собрания – полутора часов, собрания школьников – одного часа, занятия кружков, секций от 45 минут до полутора часов.

8. ПООЩРЕНИЯ ЗА УСПЕХИ В РАБОТЕ

8.1. За образцовое выполнение трудовых обязанностей, новаторство в труде и достижения в работе применяются следующие поощрения:
- объявление благодарности;
- выдача премии (в рамках финансирования);
- награждение почетной грамотой;
- представление к званиям «Почетный работник общего образования»;
«Заслуженный учитель Российской Федерации», орденам и медалям Российской Федерации.
Поощрения применяются администрацией школы.
Поощрения  объявляются  приказом  директора  и  доводятся  до  сведения  кол-лектива, запись о награждениях вносятся в трудовую книжку работника.

9. ОТВЕТСТВЕННОСТЬ ЗА НАРУШЕНИЕ ТРУДОВОЙ ДИСЦИПЛИНЫ

9.1. Неисполнение трудовой дисциплины, т.е. неисполнение или ненадлежащее исполнение по вине работника возложенных на него трудовых обязанностей влечет       за собой наложение дисциплинарного взыскания:
а) замечание;
б) выговор;
в) увольнение.
9.2. Наложение дисциплинарных взысканий производится администрацией в при-делах предоставленных ей прав.
За каждое нарушение может быть наложено только одно дисциплинарное взыска-ние.
9.3. До применения взыскания от нарушителей трудовой дисциплины потребуется объяснение в письменной форме. Отказ от дачи письменного объяснения либо устное объяснение не препятствует применению взыскания.
Дисциплинарное расследование нарушений педагогическим работником норм профессионального поведения и (или) Устава школы может быть проведено только       по поступившей на него жалобе, поданной в письменной форме, Копия жалобы должна быть вручена педагогическому работнику. Ход дисциплинарного расследования и при-нятые по его результатам решения могут быть преданы гласности только с согласия заинтересованного работника за исключением случаев, предусмотренных законом   (запрещение педагогической деятельности, защита интересов обучающихся).
9.4. Взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения нару-шений трудовой дисциплины, не считая времени болезни и отпуска работника. Взыска-ние не может быть применено позднее шести месяцев со дня нарушения трудовой дисциплины.
9.5. Взыскание объявляется приказом по школе. Приказ должен содержать указа-ние на конкретное нарушение трудовой дисциплины, за которое налагается данное взыскание, мотивы применения взыскания. Приказ объявляется работнику под распис-ку в трёхдневный срок со дня подписания.
9.6. «Если в течение года со дня применения дисциплинарного взыскания работ-ник не будет подвергнут новому дисциплинарному взысканию, то он считается не имеющим дисциплинарного взыскания.
Работодатель до истечения года со дня применения дисциплинарного взыскания имеет право снять его с работника по собственной инициативе, просьбе самого работ-ника, ходатайству его непосредственного руководителя или представительного органа работников».
9.7. Увольнение как мера дисциплинарного взыскания применяется в следующих случаях:
- неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание;
- прогула, отсутствие на рабочем месте без уважительных причин более 4-х часов подряд в течение рабочего дня;
- появления на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токси-ческого опьянения;
- совершения по месту работы хищения (в том числе мелкого) чужого имущества, растраты, умышленного его уничтожения или повреждения, установленных вступившим в законную силу приговором суда или постановлением органа, уполномоченного на применение административных взысканий;
- нарушение работником требований по охране труда, если это нарушение по-влекло за собой тяжкие последствия;
- принятия необоснованного решения руководителем организации (филиала, представительства), его заместителями и главным бухгалтером, повлекшего за собой нарушение сохранности имущества, неправомерное его использование или иной ущерб имуществу организации.
9.8. Дополнительные основания прекращения трудового договора с педагогиче-ским работником:
а) повторное в течение одного года грубое нарушение устава образовательного учреждения;
б) применение, в том числе однократное, методов воспитания, связанных с физи-ческим и (или) психическим насилием над личностью обучающегося.